随着社会的发展，建筑的兴起也带动了建筑业的更大发展。随着越来越多的企业参与该项目，国家对其控制越来越严格。众所周知，从事建筑业工程设计需要相应的资质。从事设计的人员应当具备设计资质，从事施工的人员应当具备施工资质。没有资质，就不可能开展建筑工程业务。即使签订了合同，也没有法律利益。

建筑工程设计是指在建设用地规划许可证范围内进行的建（构）筑物设计、室外工程设计、土建工程设计、地下工程设计，以及住宅小区、厂前区和生活区的规划设计、社区和单体设计。

虽然很多朋友读过工程设计资质标准，但他们仍然不知道如何分配人员。他们中的一些人不理解，也没有经验。如果他们不去现场咨询老师，他们就无法理解。为了解决这类问题，小编辑器将为您整理如下。主要分为两个方面来了解人员的分配方式，便于操作。

一、工程设计人才配置原则

企业申请工程设计资质时，人员成为重点。无论是新建项目还是新增项目，都有符合相应标准要求的主要技术负责人和主要专业技术人员，人员的工程业绩需要符合标准，这是总的原则。

二、设计合格人员的分类

1.技术总监；

2.工程技术人员：

根据企业办理的设计资质项目数量，每个项目需要一名技术负责人。此外，应有具有相应业绩的工程技术人员，无论是否注册。

三、如何理解工程设计资质人员配置表

工程设计行业有很多分类。标准中有相应的人员配置表，分别对应专业、人数、注册类别和非注册类别。你怎么认为？方法如下：

1.左侧为设计资质专业划分，右侧为所需人员、职称要求及数量：

2.在人员职称栏中，有注册人员和非注册人员。通常，注册人员在左边，非注册人员在右边。对于非注册人员的专业替换，需要与审批部门进行具体协商。每个地区都不同。毕竟，有些人的职称不多，会有替代者：

3.专业设置中的主导专业必须具有。

通过人事统计表，制定招聘计划。

总之，工程设计资格的人员配备方法并不困难。主要问题在于人员更替、是否公开登记、绩效认定等问题，这是核心问题。有必要咨询当地主管施工部门。各地的认可教师有不同的认可方式，需要明确咨询。